“安全墊”仍有風險 近六成員工持股計劃顯虧損 |
作者：威霸 |
長期以來，員工持股計劃被視為上市公司發展最具正面的增持辦法，將員工和公司的利益捆綁，實現雙贏。那么到底員工持股計劃是不是最為穩定的護盤“招數”呢？每經投資寶（微信號：mjtzb2）的統計也許能給投資者對員工持股的更加感性的認知。 員工持股整體逾半現虧損 東方財產Choice數據顯示，截至2017年6月10日，A股共有363份員工持股計劃實施完成。從盈虧情況看，虧多賺少。其中，208份員工持股計劃浮虧（虧損），占比57.3%；共155份員工持股計劃浮盈（盈利），占比42.7%。 從今年情形來看，依據WIND數據統計，截至6月13日，兩市一共有53家上市公司完成了員工持股方案，其中，有34家公司打算實行后股價不及員工持股成交均價，如隆鑫通用，公司6月6日在上交所e互動表現，員工持股籌劃目前折價率為7.59%，涌現小幅浮虧狀況。另外，包含電魂網絡、杭電股份、智慧松特區彩票論壇德等9家公司，目前股價較其員工持股均勻價錢折價超過15%，表示不佳。 “安全墊”并非一定安全 經濟學家宋清輝告知每經投資寶（微信號：mjtzb2），“員工持股計劃本是上市公司意在通過股權這一‘金手銬’綁定員工好處的手腕，但隨同市場震蕩，員工持股計劃同樣逃脫不了虧損的運氣。”宋清輝還認為，一直以來，許多投資者都有“保險墊情結”，熱衷于買有員工持股計劃的個股，因為這類股票被認為是安全的，并且是上市公司有意抬升股價的投資標的。但值得注意的是，一些上市公司大股東會對員工持股計劃進行“兜底”，不讓本人的員工“賠本”出局，但他們絕不會幫二級市場的投資者買單。因此，投資者不要迷信所謂的“安全墊”，并非推出員工持股計劃的上市公司都值得投資者買入，所謂的“平安墊”同樣蘊含危險。 而一深圳不愿具名的私募經理剖析稱，“員工持股計劃是比較見效的穩定股價方式，固然不少員工持股計劃也會因為市場原因面臨浮虧甚至是虧損，但也好過其余的穩定方式。從參與角度來看，員工參加度較高、以及上市國企推出的員工持股計劃，我以為能夠多加關注。特殊是國企推出的員工持股計劃，在國企改革和‘混改’的大背景下，相對更具備關注價值。” |
