人才是競爭之本、發展之基。日前,昌邑市委書記呂珊珊接收記者采訪時表現,昌邑市堅持把人才強市作為縣域經濟發展的中心戰略,將柔性引才作為破解高層次人才引進“瓶頸”的要害舉動,堅持“不求所有、但求所用”原則,加大探索推進力度,打造人才湊集高地,為全市轉型發展、跨越趕超提供了頑強有力的智力支撐。
下步,昌邑市人才工作將重點增強四方面工作。一是堅持“黨管人才”,全力構建人才優先發展格局。健全完善人才工作運行機制,改良考核評估方法,樹立目標治理制度,壓實各級黨委“一把手”抓人才工作責任,形成大抓人才工作格式。二是堅持“高端引領”,加快集聚高層次人才智力。深刻推進“濰水英才”聚集打算,突出抓好“高精尖缺”人才引進培養,對引進頂尖人才實施“一事一議”。三是堅持“筑巢引鳳”,為人盡其才提供有力載體支撐。重點打造和利用好公共創業孵化平臺、企業創新平臺、產學研配合平臺“三個平臺”,全面進步企業高層次人才的會聚度和包容力。四是堅持“以人為本”,全面晉升人才服務程度。加大人才工作經費投入,籌建專家公寓,建設人才服務中心,嚴格落實領導干部接洽專家制度,讓各類人才身在昌邑、融入昌邑、扎根昌邑,心無旁騖干事創業,實現個人價值與社會價值的“雙贏”。
