人才是競(jìng)爭(zhēng)之本、發(fā)展之基。日前,昌邑市委書(shū)記呂珊珊接收記者采訪(fǎng)時(shí)表現(xiàn),昌邑市堅(jiān)持把人才強(qiáng)市作為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中心戰(zhàn)略,將柔性引才作為破解高層次人才引進(jìn)“瓶頸”的要害舉動(dòng),堅(jiān)持“不求所有、但求所用”原則,加大探索推進(jìn)力度,打造人才湊集高地,為全市轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越趕超提供了頑強(qiáng)有力的智力支撐。
下步,昌邑市人才工作將重點(diǎn)增強(qiáng)四方面工作。一是堅(jiān)持“黨管人才”,全力構(gòu)建人才優(yōu)先發(fā)展格局。健全完善人才工作運(yùn)行機(jī)制,改良考核評(píng)估方法,樹(shù)立目標(biāo)治理制度,壓實(shí)各級(jí)黨委“一把手”抓人才工作責(zé)任,形成大抓人才工作格式。二是堅(jiān)持“高端引領(lǐng)”,加快集聚高層次人才智力。深刻推進(jìn)“濰水英才”聚集打算,突出抓好“高精尖缺”人才引進(jìn)培養(yǎng),對(duì)引進(jìn)頂尖人才實(shí)施“一事一議”。三是堅(jiān)持“筑巢引鳳”,為人盡其才提供有力載體支撐。重點(diǎn)打造和利用好公共創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)、企業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)、產(chǎn)學(xué)研配合平臺(tái)“三個(gè)平臺(tái)”,全面進(jìn)步企業(yè)高層次人才的會(huì)聚度和包容力。四是堅(jiān)持“以人為本”,全面晉升人才服務(wù)程度。加大人才工作經(jīng)費(fèi)投入,籌建專(zhuān)家公寓,建設(shè)人才服務(wù)中心,嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部接洽專(zhuān)家制度,讓各類(lèi)人才身在昌邑、融入昌邑、扎根昌邑,心無(wú)旁騖干事創(chuàng)業(yè),實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的“雙贏(yíng)”。
