隨著新《勞動(dòng)法》的實(shí)施，保潔行業(yè)的舊有的陋習(xí)，有望得到根治。
      以往，保潔公司在招聘保潔員時(shí)，往往大玩文字游戲，使保潔員辛苦工作后拿很少的報(bào)酬，甚至一分錢(qián)也得不到，更不用說(shuō)享受相應(yīng)的福利待遇了。

    例：試用期內(nèi)主動(dòng)辭職或被辭退，不給保潔員支付任何費(fèi)用；
      管吃住：發(fā)薪水時(shí)，高價(jià)扣取保潔員的住宿、伙食費(fèi)，曰為：管吃指保潔員自費(fèi)在保潔公司的管理下集體吃，包吃才是保潔公司免費(fèi)提供。等等

      依靠上述手段，眾多的保潔公司在招攬業(yè)務(wù)時(shí)，采取低報(bào)價(jià)惡意競(jìng)爭(zhēng)，使市場(chǎng)秩序混亂至極，一些保潔公司給客戶的報(bào)價(jià)，還不夠給保潔員開(kāi)支，難道這些保潔公司天生原做賠本生意嗎？當(dāng)然不是。因?yàn)椋麄兊睦麧?rùn)來(lái)源對(duì)象是那些辛辛苦苦工作的保潔員。

      原因：部分客戶過(guò)分追求低價(jià)，保潔員綜合素質(zhì)低，沒(méi)有國(guó)家相關(guān)主管機(jī)構(gòu)，相關(guān)法律法規(guī)不完善。

    展望：《勞動(dòng)法》的實(shí)施，將有效保護(hù)社會(huì)工作者的權(quán)益，使各行各業(yè)的市場(chǎng)秩序規(guī)范健康發(fā)展。